别让抱怨毁了前程

文/周建春   2017-01-17 23:40:55

表弟以优异的成绩毕业于南方一所名校,他和他的同学一起被京城一家大公司录用。正是青春热血雄心勃勃的年龄,他们两人发誓,一定要在公司里好好干,争取早日出人头地。

于是,这两个年轻人把全部的身心都扑在工作上,他们认真的工作态度和良好的业绩,被部门经理看在眼里,他对这两个年轻人非常满意,心想,只要假以时日,磨炼几年,他们一定能成为公司的栋梁之材。

转眼三年多过去了,公司发展良好,蒸蒸日上,表弟和他的同学对个人和公司的前途都充满信心,干工作更卖力了。这时,策划部经理辞职。公司里几个优秀的年轻人都跃跃欲试,都希望自己能被总经理慧眼识珠,委以重任。

可令大家大跌眼镜的是,最后出任策划部经理的竟然是一个毕业于一所名不见经传的三本院校,而且是从来没有任何策划经验的小伙子。表弟和他的同学对此愤愤不平,他们心想,这未免太离谱了吧,让一个外行来领导业内精英,抛开他们这些白领的感受,从公司的发展上也不该如此安排呀!后来,他们得知这个小伙子竟然是总经理老家的亲戚。于是,他们更加垂头丧气,感到自己这三年里的辛苦付出太不值得了,公司领导任人唯亲,而不是任人唯贤,如此看来,他们这些出身农村、没有任何背景的人在这里是毫无前途的。

他们俩不免有些气馁。表弟开始怨天尤人,怨自己出身于穷苦人家,怨自己没有一门这样的好亲戚,怨公司领导不给自己施展才能的舞台,怨自己生不逢时、没有赶上凭真本领吃饭的好时代……就这样,表弟的心深陷于抱怨的泥潭里难以自拔,怨着,怨着,表弟的进取心淡了,开始混日子了。面对相同的境遇,表弟的同学很快调整了心态,他仍如此前一样努力,明明知道策划部经理干得吃力,仍然尽心尽力辅佐他做工作。在他的大力支持和帮助下,这个原本不称职的经理,渐渐胜任了这份工作,慢慢地,还把策划部的工作干得风生水起。

时间如指缝间的沙,一晃两年过去了。表弟碌碌无为,原地踏步,而他的同学的人脉积累和能力在日复一日的磨砺中都得到大幅度提升。当总经理需要一个助理的时候,策划部经理力荐了表弟的同学,而表弟呢,由于终日里怨天尤人,散布消极言论,被策划部经理随便找了个理由就扫地出门了。

此处不留人自有留人处,这原本没有什么。很快,表弟又找到了新工作,那是一家规模稍小一点的公司。本来,表弟应该以一种崭新的姿态开启一段新的职业生涯,可是他积习难改,在公司里稍微看到一些不平事,稍微受到一点委屈就开始抱怨,不停地抱怨。抱怨领导有眼无珠,抱怨制度不完善,抱怨付出和收入不对等,抱怨同事之间钩心斗角。渐渐地,同事们像躲避瘟神一样躲着他,没有人愿意跟一个终日里大倒苦水的人在一起。终于,表弟在新公司里也待不下去了,只好卷铺盖走人。

当表弟把他这些年的不如意向我倾诉的时候,我说,世间事哪里有那样多的公平?不平才是常态。只是,当我们遭遇不公平的时候,与其一味愤愤不平,沉溺于抱怨的沼泽中,不如以宽广的心胸,豁达的姿态,昂然地前行,竭尽所能做好自己该做的事情。这样,不经意间,就能迎来生命中的春暖花开。

表弟若有所思地低下头,但愿他能醒悟过来。

《心理与健康》2017年1月第1期 目录

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